Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta. X A) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é...
Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
X A) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
B) Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
C) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta
D) As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
E) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
X A) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
B) Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
C) O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for decorrente de dispensa indireta
D) As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
E) O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento das férias proporcionais
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverem presentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam. O abono pecuniário é uma opção que o empregado tem de converter 1/3 das suas férias em dinheiro, desde que faça a solicitação ao empregador até 15 dias antes do término do período aquisitivo. No entanto, a concessão do abono pecuniário é uma faculdade do empregador, que pode ou não aceitar o pedido do empregado, desde que esteja presente as condições legalmente previstas.
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