O conflito pode ser estritamente localizado e limitado, como também pode ser generalizado e se estender a toda a organização. Assim, existem vários...

O conflito pode ser estritamente localizado e limitado, como também pode ser generalizado e se estender a toda a organização. Assim, existem vários níveis de abrangência do conflito, como organizacional, intergrupal, interpessoal e intraindividual. O organizacional, de modo geral, é motivado por normas de conduta ou por ações do gestor. Já o intergrupal, nas organizações, pode ocorrer entre departamentos ou entre níveis diferentes da organização. No conflito interpessoal, quando os autoconceitos das pessoas envolvidas são ameaçados, elas reagem, aumentando gradativamente o nível de conflito. Por fim, o intraindividual corresponde a um conflito pessoal e interno que provoca um colapso nos mecanismos decisórios normais, causando dificuldades na escolha entre várias alternativas de ação. CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021. p. 290. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito dos níveis de abrangência dos conflitos, examine as afirmações a seguir: I. Os conflitos intraindividuais são autoestimulados. II. O conflito interpessoal pode ser influenciado pelos interesses pessoais ou disputas de poder. III. O conflito interpessoal e organizacional são conflitos interativos que ocorre entre duas ou mais pessoas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.