Estabelecer padrões e indicadores de treinamento e desenvolvimento é a melhor maneira de direcionar o aperfeiçoamento do desempenho. Quais são os p...

Os principais indicadores de treinamento e desenvolvimento são: 1. Valor de investimento por pessoa: é o valor investido pela empresa em treinamento e desenvolvimento dividido pelo número de colaboradores que participaram do treinamento. 2. Taxa de adesão: é a porcentagem de colaboradores que se inscreveram no treinamento em relação ao total de colaboradores elegíveis. 3. Taxa de evasão: é a porcentagem de colaboradores que abandonaram o treinamento antes de sua conclusão em relação ao total de colaboradores que se inscreveram. 4. Avaliação do treinamento: é a avaliação feita pelos colaboradores sobre o treinamento, que pode ser feita por meio de questionários ou entrevistas. 5. Média de avaliação de aprendizado: é a média das avaliações dos colaboradores sobre o que aprenderam durante o treinamento. 6. Média de treinamento por colaborador: é a média de horas de treinamento que cada colaborador recebeu em um determinado período. 7. Tempo médio de treinamento por pessoa: é o tempo médio que cada colaborador levou para concluir o treinamento. 8. Índice de aproveitamento de conhecimento interno: é a porcentagem de colaboradores que aplicaram o conhecimento adquirido no treinamento em suas atividades diárias. 9. Avaliação dos resultados: é a avaliação dos resultados obtidos após a aplicação do treinamento, como aumento de produtividade ou redução de erros. 10. Investimento total em T&D no período: é o valor total investido pela empresa em treinamento e desenvolvimento em um determinado período.