What are the duties of legal guardians of minors and employers of apprentices according to the Consolidation of Labor Laws? Admitting minors to job...
Admitting minors to jobs that considerably reduce their study time, reduce the rest time necessary for their health and physical constitution, or harm their moral education is the responsibility of legal guardians of minors, parents, mothers, or guardians.
Employers of minors under 18 years of age are required to ensure compliance with good manners and public decency, as well as safety and occupational health rules in their establishments or companies.
It is the employer's duty, in the event of article 407, to provide the minor with all the facilities to change jobs.
The employer whose company or establishment employs minors will be required to grant them the time necessary to attend classes.
The establishments located in places where the school is more than two kilometers away, and which permanently employ more than thirty illiterate minors, aged 14 to 18, will be required to maintain a suitable place where they can receive primary education.
The apprenticeship contract is a special employment contract, agreed in writing and for a fixed term, in which the employer undertakes to ensure that the person over 14 (fourteen) and under 24 (twenty-four) years of age enrolled in a training program receives methodical technical-professional training, compatible with their physical, moral and psychological development, and the apprentice, to perform with zeal and diligence the tasks necessary for this training.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os tutores legais de menores e os empregadores de aprendizes têm deveres específicos. Os tutores legais de menores são responsáveis por não permitir que os menores sejam admitidos em empregos que reduzam consideravelmente seu tempo de estudo, reduzam o tempo de descanso necessário para sua saúde e constituição física ou prejudiquem sua educação moral. Já os empregadores de menores com menos de 18 anos devem garantir o cumprimento das boas maneiras e da decência pública, bem como das regras de segurança e saúde ocupacional em seus estabelecimentos ou empresas. É dever do empregador, em caso de artigo 407, fornecer ao menor todas as facilidades para mudar de emprego. O empregador cuja empresa ou estabelecimento emprega menores será obrigado a conceder-lhes o tempo necessário para frequentar as aulas. Os estabelecimentos localizados em locais onde a escola fica a mais de dois quilômetros de distância e que empregam permanentemente mais de trinta menores analfabetos, com idades entre 14 e 18 anos, serão obrigados a manter um local adequado onde possam receber educação primária. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, acordado por escrito e por prazo determinado, no qual o empregador se compromete a garantir que a pessoa com mais de 14 (quatorze) e menos de 24 (vinte e quatro) anos matriculada em um programa de treinamento receba treinamento técnico-profissional metódico, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a desempenhar com zelo e diligência as tarefas necessárias para esse treinamento.
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