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No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas: I- Se o curso de qualificação profissional não for ministrad...

No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas:
I- Se o curso de qualificação profissional não for ministrado ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador durante a suspensão do contrato, a suspensão ficará descaracterizada e o empregador deverá pagar imediatamente os salários e encargos sociais referentes ao período.
II- Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos em lei.
III- O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado com rigor excessivo pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos.
IV- O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
V- O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devidas as verbas trabalhistas na integralidade.
true
true
true
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a) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
b) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
c) Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

CLT COM REFORMA TRABALHISTA 2018
193 pág.

Direito do Trabalho I Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "e) Todas as afirmativas estão corretas". Todas as afirmativas apresentadas estão de acordo com a legislação trabalhista brasileira. A afirmativa I trata da suspensão do contrato de trabalho para realização de curso de qualificação profissional, a II trata do pagamento das verbas rescisórias, a III trata do tratamento do empregado pelo empregador, a IV trata do aviso prévio e a V trata da extinção do contrato de trabalho por acordo entre as partes.

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