Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que é um recurso, com previsão legal, possível para os contratos por prazo determinado e indeterminado. te...

A alternativa correta é a primeira: "é um recurso, com previsão legal, possível para os contratos por prazo determinado e indeterminado." O aviso prévio é um direito do trabalhador e uma obrigação do empregador, previsto na legislação trabalhista brasileira. Ele deve ser concedido em caso de demissão sem justa causa, com o objetivo de garantir que o trabalhador tenha tempo para se preparar para a perda do emprego e buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. O aviso prévio pode ser aplicado tanto para contratos por prazo determinado quanto para contratos por prazo indeterminado, e o seu início deve ser contado a partir do momento em que a parte contrária é comunicada da demissão. O prazo mínimo de aviso prévio é de 30 dias, podendo ser aumentado de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.