A consequência que o paradigma newtoniano-cartesiano trouxe para a organização empresarial foi a opção A: A organização empresarial passou a ser vista como máquina, as pessoas como engrenagens, instrumentos, recursos, cujo predomínio está na busca da eficiência. Esse paradigma enfatiza a divisão do trabalho, a especialização, a padronização e a hierarquia, o que levou a uma visão mecanicista da organização empresarial.
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