O Direito do Trabalho, por meio de princípios e normas rege as relações trabalhistas entre empregados e empregadores, tanto em seu âmbito individua...

O Direito do Trabalho, por meio de princípios e normas rege as relações trabalhistas entre empregados e empregadores, tanto em seu âmbito individual quanto coletivo.

Sendo assim, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso:

( ) O Direito do Trabalho é ramo do direito público e tem por objetivo tratar de princípios e normas que tratem do contrato de trabalho subordinado, do trabalho temporário e avulso, do direito sindical ou direito coletivo do trabalho e do direito internacional do trabalho.

( ) No Direito do trabalho existe o Princípio da Proteção, que visa visa atenuar a desigualdade entre as partes em Juízo e atua em três vertentes.

( ) No Direito do trabalho existe o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos, que refere-se aos contratos trabalhistas, em regra são pactuados por prazo indeterminado, admitindo-se apenas por exceção o contrato por prazo determinado ou a termo.

( ) No Direito do trabalho existe ainda o Princípio da Intangibilidade salarial, que protege o salário das condutas abusivas do empregador prevenindo a retenção, o atraso, a sonegação, descontos indevidos de salário, a impenhorabilidade dos salários e mantendo os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho em caso de falência ou dissolução da empresa.

Assinale a alternativa correta:

( ) O Direito do Trabalho é ramo do direito público e tem por objetivo tratar de princípios e normas que tratem do contrato de trabalho subordinado, do trabalho temporário e avulso, do direito sindical ou direito coletivo do trabalho e do direito internacional do trabalho.
( ) No Direito do trabalho existe o Princípio da Proteção, que visa visa atenuar a desigualdade entre as partes em Juízo e atua em três vertentes.
( ) No Direito do trabalho existe o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos, que refere-se aos contratos trabalhistas, em regra são pactuados por prazo indeterminado, admitindo-se apenas por exceção o contrato por prazo determinado ou a termo.
( ) No Direito do trabalho existe ainda o Princípio da Intangibilidade salarial, que protege o salário das condutas abusivas do empregador prevenindo a retenção, o atraso, a sonegação, descontos indevidos de salário, a impenhorabilidade dos salários e mantendo os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho em caso de falência ou dissolução da empresa.
a. V, V, V, F.
b. F, V, F, V.
c. F, F, F, F.
d. F, F, V, V.
e. F, V, V, F.