Quando o feedback realmente gera impacto para o autodesenvolvimento? Quando é realizado a cada trimestre. Quando há envolvimento do gestor. Quando ...

O feedback gera impacto para o autodesenvolvimento quando é realizado de forma consistente e com qualidade. Isso significa que deve ser feito com frequência, preferencialmente a cada trimestre, e com a participação ativa do gestor. Além disso, é importante que o feedback faça parte do plano de desenvolvimento individual e seja executado a partir de uma metodologia estruturada. Por fim, o feedback deve ser recebido com abertura e disposição para mudanças, para que possa gerar um impacto positivo no autodesenvolvimento.