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Pedro labora cerca de 9 horas diárias e registra seu ponto de forma eletrônica por digital antes do início das atividades, em média de dois a três ...

Pedro labora cerca de 9 horas diárias e registra seu ponto de forma eletrônica por digital antes do início das atividades, em média de dois a três minutos. Além disso, utiliza transporte fornecido pelo empregador que leva cerca de 30 minutos para chegar até o local onde trabalha. Sobre o caso narrado, marque verdadeiro (V) ou falso (F) ( ) Nesse caso Pedro possui direito a receber horas extras, tendo em vista que a duração normal de trabalho para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias. ( ) A duração normal de trabalho para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, podendo ser fixado expressamente outro limite, o que elide o pagamento de horas extras, vez que o salário combinado já engloba todo o labor prestado. ( ) As variações de horário no registro de ponto de Pedro, de 2 (dois) a 3 (três) minutos, não são computadas como jornada extraordinária. ( ) O tempo gasto por Pedro até seu local de trabalho, com transporte fornecido pelo empregador não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

💡 1 Resposta

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Sobre o caso narrado, as respostas corretas são: ( V ) Nesse caso Pedro possui direito a receber horas extras, tendo em vista que a duração normal de trabalho para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias. ( F ) A duração normal de trabalho para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, podendo ser fixado expressamente outro limite, o que elide o pagamento de horas extras, vez que o salário combinado já engloba todo o labor prestado. ( V ) As variações de horário no registro de ponto de Pedro, de 2 (dois) a 3 (três) minutos, não são computadas como jornada extraordinária. ( F ) O tempo gasto por Pedro até seu local de trabalho, com transporte fornecido pelo empregador não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

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