Sobre o Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA: A O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar ...
Sobre o Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a ocorrência da relação de emprego entre empregado e empregador, mediante um contrato de trabalho e aplicação das Leis trabalhistas.
B O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as competências dos colaboradores da empresa, visando a qualidade do trabalho e o desenvolvimento dos mesmos.
C O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as relações interpessoais entre os colaboradores da empresa, visando a harmonia e o bom clima organizacional.
D O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as finanças da empresa, visando a maximização dos lucros e a redução dos custos.
A O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a ocorrência da relação de emprego entre empregado e empregador, mediante um contrato de trabalho e aplicação das Leis trabalhistas.
B O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as competências dos colaboradores da empresa, visando a qualidade do trabalho e o desenvolvimento dos mesmos.
C O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as relações interpessoais entre os colaboradores da empresa, visando a harmonia e o bom clima organizacional.
D O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo gerir as finanças da empresa, visando a maximização dos lucros e a redução dos custos.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A: "O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a ocorrência da relação de emprego entre empregado e empregador, mediante um contrato de trabalho e aplicação das Leis trabalhistas." O Departamento de Pessoal e Legislação é responsável por gerenciar as questões trabalhistas e legais relacionadas aos funcionários de uma empresa, como registro de contratos de trabalho, folha de pagamento, férias, rescisões, entre outros.
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