Quais são as barreiras que prejudicam o processo de inovação nas organizações? No livro Gestão da Inovação, dos autores Joe Tidd e John Bessant (E...
No livro Gestão da Inovação, dos autores Joe Tidd e John Bessant (Editora Bookman, 2015), traduzem a inovação da seguinte forma: “A inovação é mais do que simplesmente ter boas ideias; é o processo de fazê-las evoluir a ponto de terem um uso prático”.
Inovação dá trabalho demais para valer a pena.
O brasileiro não é inovador.
As pessoas não possuem tempo para inovar.
Poucas pessoas nasceram com o dom para inovar.
Comportamentais e Ambiente conservador.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com o livro "Gestão da Inovação" de Joe Tidd e John Bessant, as principais barreiras que prejudicam o processo de inovação nas organizações são: 1. Resistência à mudança: muitas pessoas resistem a mudanças e preferem manter as coisas como estão, o que pode impedir a adoção de novas ideias e práticas. 2. Falta de recursos: a inovação pode exigir investimentos significativos em tempo, dinheiro e outros recursos, o que pode ser um obstáculo para muitas organizações. 3. Cultura organizacional: uma cultura organizacional conservadora pode desencorajar a inovação e recompensar a conformidade, o que pode limitar a criatividade e a experimentação. 4. Falta de liderança: a falta de liderança e comprometimento com a inovação pode impedir que as ideias sejam implementadas e que a cultura da inovação seja estabelecida. 5. Falta de colaboração: a inovação muitas vezes requer a colaboração de diferentes áreas e equipes, e a falta de colaboração pode impedir a troca de ideias e a implementação de soluções inovadoras.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar