Analisando as afirmações apresentadas, podemos classificá-las da seguinte forma: - (V) Clareza de como a empresa deve lidar com seus funcionários. - (V) Utilização dos recursos disponíveis. - (V) Força de trabalho mais eficaz. - (V) Continuidade dessa capacitação. - (V) Definição das habilidades e comportamentos. Portanto, todas as afirmações são verdadeiras e a análise da eficácia de um programa de treinamento ou processo de desenvolvimento pode levar a uma melhor e mais efetiva gestão de recursos humanos na empresa.
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