Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre a...

Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos, as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão de Pessoas apresentam pontos comuns entre as políticas e práticas desse tipo de gestão. Não podem ser consideradas políticas e práticas da Gestão de Pessoas: A) Diálogo contínuo com as pessoas que mantêm algum tipo relação com a organização. B) Relacionamento com as pessoas com foco único no atendimento das expectativas da organização. C) Alinhamento entre as políticas e as práticas de gestão de pessoas e dessas com o intento estratégico da organização. D) Esforço permanentemente voltado para o desenvolvimento da organização e das pessoas.