Leia com atenção a situação hipotética a seguir: Úrsula, gestora sênior da RECICLAMAIS BRASIL, está desenvolvendo um questionário que deverá ser ap...

Leia com atenção a situação hipotética a seguir:

Úrsula, gestora sênior da RECICLAMAIS BRASIL, está desenvolvendo um questionário que deverá ser aplicado de forma anônima em toda a organização. Por não haver a identificação dos respondentes, acredita-se que haverá maior sinceridade nas respostas.

Algumas das questões que serão contempladas no questionário são:

Qual nota (0 a 10), você atribui à estrutura física de trabalho utilizada por você diariamete?

Qual nota (0 a 10), você atribui às relações existentes entre os colaboradores de seu departamento?

Qual nota (0 a 10), você atribui à relação existente entre você e seu superior direto?

Você se sente feliz em seu ambiente de trabalho?

A partir da situação apresentada e considerando os estudos sobre cultura e clima organizacional, analise as asserções, a seguir, e a relação proposta entre elas.

I. O objetivo de Úrsula foi avaliar o clima organizacional da RECICLAMAIS BRASIL. 

PORQUE

II. O clima de uma organização é a maneira como as pessoas a percebem, como se sentem nesse ambiente. É como uma “atmosfera psicológica”. Tal percepção será resultado de comportamentos, dos modelos de gestão e das políticas empresariais, refletidos nos relacionamentos interpessoais.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.