Leia o trecho a seguir. O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para a organização manter e/ou ampliar sua vantage...

Leia o trecho a seguir. O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para a organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus objetivos e consolidar suas estratégias. Além disso, as empresas estão cada vez mais pressionadas, tanto pelo ambiente externo quanto pelas pessoas com as quais mantém relações de trabalho para investir no desenvolvimento humano. FROEHLICH, C ; SCHERER, C. E Treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso na empresa LLV Metalúrgicas situada no Rio Grande do Sul Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalie, Canoas, v. 2, n.2, set. 2013. Disponível em: https:/revistas unilasalle edu brindex phpdesenvolve/article/download/1160/927. Acesso em: 25 maio 2022. Como vimos, diante do contexto atual, as empresas visualizam a necessidade de capacitar seus colaboradores para se manterem competitivas. Essa capacitação é realizada por meio de treinamento interno e externo. Cada um dos treinamentos possui vantagens e limitações. Assinale TI para treinamento interno e TE para treinamento externo em relação às vantagens. ( ) conhecimento do negócio ( ) compromisso de resultado formalizado ( ) atenção aos detalhes ( ) conhecimento da cultura ( ) conhecimento da estratégia ( ) experiência do treinador ( ) menores custos Assinale a sequência correta (A) TE-TI-TI-TE-TE-TE-TI (B) TI-TE-TI-TE-TI-TE-TI (C) TI-TE-TE-TI-TI-TE-TI (D) TI-TE-TE-TE-TI-TI-TI