A alternativa correta é: Individual - dos recursos humanos - da estrutura de cargos - do treinamento. Segundo Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: individual, dos recursos humanos, da estrutura de cargos e organizacional. O nível individual é o primeiro e mais importante, pois é onde se identificam as necessidades de cada colaborador. Em seguida, deve-se analisar os recursos humanos disponíveis, a estrutura de cargos e, por fim, a organização como um todo.
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