Em empresas meritocráticas, as pessoas Estudos de causas de ataques cardíacos ligados a estresse levaram à identificação da personalidade tipo A. P...
Em empresas meritocráticas, as pessoas Estudos de causas de ataques cardíacos ligados a estresse levaram à identificação da personalidade tipo A. Pessoas do tipo A são motivadas a crescer na carreira, são muito envolvidas com seus trabalhos, competitivas a ponto de serem agressivas, impacientes e, querem as coisas rápido. Interessantemente, essas características são frequentemente utilizadas para descrever pessoas de sucesso. Essa associação sugere que:crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais plausível?
💡 1 Resposta
Ed 
A explicação mais plausível é que, embora as empresas meritocráticas valorizem o esforço e o desempenho, outros fatores também podem influenciar a progressão na carreira, como a política interna da empresa, a disponibilidade de oportunidades, a rede de contatos e a sorte. Além disso, nem todas as empresas são verdadeiramente meritocráticas e podem haver casos de favoritismo ou preconceito que afetam a ascensão profissional. Portanto, embora a meritocracia possa ser um fator importante, não é a única variável que determina o sucesso na carreira.
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