A alternativa que não corresponde às abordagens aplicadas nas estratégias ambientais e sociais é a letra D: "Criar referencial para implementação de um sistema de avaliação de desempenho e de mérito, para fins de remuneração estratégica do pessoal da organização". Isso porque essa alternativa se refere a uma abordagem voltada para a gestão de recursos humanos, enquanto as outras alternativas se referem a abordagens voltadas para a gestão ambiental e social. As outras alternativas mencionam a criação de processos de medição e avaliação de desempenho, mudanças e aberturas para dialogar com diferentes ideias e posições filosóficas, e a criação de métricas e indicadores para monitoramento das decisões estratégicas e operacionais.
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