O comportamento organizacional passa a ser estudado no final da década de 1930, quando pesquisadores de várias áreas, como as ciências sociais, a p...

O comportamento organizacional passa a ser estudado no final da década de 1930, quando pesquisadores de várias áreas, como as ciências sociais, a psicologia, a sociologia, a economia, a ciência política, e outras, estudavam e desenvolviam uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. O comportamento organizacional por se tratar de um conceito que envolve o ambiente empresarial, a sua história se confunde com as origens da administração. Devido aos estudos realizados por essa escola, o indivíduo deixou de ser visto como uma máquina ou ferramenta da organização. Com a teoria das relações humanas, observamos uma influência significativa no estudo do comportamento organizacional. Também percebemos que o indivíduo é complexo e, também um ser dotado de sentimentos e emoções. Referente aos princípios da teoria das relações humanas, assinale a alternativa CORRETA: A) Douglas McGregor e Hawthorne. B) Hawthorne e Frederick Herzberg. C) Max Weber e Abraham Maslow. D) Henri Fayol e Taylor.