Algumas empresas já utilizavam o sistema de banco de horas, mesmo antes da regulamentação da Lei 13.467/2017 que alterou a CLT. A regulamentação de...

Algumas empresas já utilizavam o sistema de banco de horas, mesmo antes da regulamentação da Lei 13.467/2017 que alterou a CLT. A regulamentação deste procedimento proporcionou à empresa a compensação de horas extras, sem a necessidade de pagamento em folha. BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Lei n° 13.247, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis no 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União. Brasília, DF, 14 jul. 2017. Disponível em: . Acesso em: 30 jul. 2019. Considerando o texto e em relação a horas extras, analise as assertivas a seguir: I – A compensação de horas extras pode ocorrer com a redução da hora de trabalho. II – A remuneração de horas extras é de 50% sobre o valor hora convencional. III – O tempo máximo de horas extras diárias é de até 2 horas. IV – Cursos de extensão pagos pela empresa são considerados como horas extras. V - Considera-se banco de horas um acordo amigável entre funcionário e empresa. Está correto apenas o que se afirma em: