Imagine quA gestão de desempenho vem sendo muito discutida nos últimos anos dentro das organizações. É considerado um objetivo da avaliação de dese...
Imagine quA gestão de desempenho vem sendo muito discutida nos últimos anos dentro das organizações. É considerado um objetivo da avaliação de desempenho, exceto:e uma determinada empresa está realizando um processo seletivo para um cargo em vacância em suas lojas. Após a divulgação, a empresa conseguiu apenas um candidato para a vaga em questão. De acordo com o processo decisório de seleção, como é chamada esta situação?
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta para a pergunta é: "Não é considerado um objetivo da avaliação de desempenho a) Identificar pontos fortes e fracos do colaborador b) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento c) Identificar possíveis promoções d) Identificar possíveis demissões e) Identificar possíveis aumentos salariais". Quanto à situação descrita no processo decisório de seleção, ela é chamada de "monopólio de candidatos", ou seja, quando há apenas um candidato para a vaga em questão.
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Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
•SIN SIGLA
Professora Administradora Landançam
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