Avaliar do desempenho dos trabalhadores é uma das funções que podem ser desenvolvidas pelos profissionais de recursos humanos. A avaliação do desem...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a administração de cargos e salários, pois permite que a empresa avalie o desempenho dos colaboradores e, com base nisso, tome decisões sobre promoções, aumento de salário, treinamentos e desenvolvimento de carreira. A avaliação de desempenho também é importante para identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, permitindo que a empresa possa investir em treinamentos específicos para melhorar o desempenho dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados. Além disso, a avaliação de desempenho pode ser utilizada como um instrumento de feedback, permitindo que os colaboradores saibam como estão sendo avaliados e quais são as expectativas da empresa em relação ao seu desempenho. Isso pode contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua e para o engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa. Por fim, a avaliação de desempenho pode ser utilizada como um instrumento de gestão de pessoas, permitindo que a empresa identifique talentos e potenciais líderes, e desenvolva planos de sucessão para garantir a continuidade dos negócios.