Exemplos de alguns conceitos de mudança 12. Sincronize 16. Encontre e remova gargalos 19. Execute tarefas em paralelo 20. Considere as pessoas com...

Esses conceitos fazem parte de diferentes abordagens de gestão da mudança organizacional. Aqui estão alguns exemplos de como esses conceitos podem ser aplicados: 12. Sincronize: Garanta que todas as partes envolvidas na mudança estejam trabalhando juntas e na mesma direção. 16. Encontre e remova gargalos: Identifique e elimine obstáculos que possam impedir o progresso da mudança. 19. Execute tarefas em paralelo: Realize várias tarefas ao mesmo tempo para acelerar o processo de mudança. 20. Considere as pessoas como parte do mesmo sistema: Reconheça que as pessoas são uma parte importante do processo de mudança e envolva-as ativamente. 24. Utilize sistemas “puxados”: Crie um sistema de produção que responda às demandas do cliente, em vez de produzir em excesso e desperdiçar recursos. 41. Use um coordenador: Nomeie uma pessoa ou equipe para coordenar a mudança e garantir que todas as partes envolvidas estejam trabalhando juntas. 51. Padronize (crie um processo formal): Crie um processo formal para a mudança, com etapas claras e definidas. 53. Desenvolva definições operacionais: Defina claramente os termos e conceitos relacionados à mudança para garantir que todos estejam na mesma página.