A administração de recursos humanos é hoje uma das principais áreas das organizações, especialmente quando considera o indivíduo como sendo element...
74 Os sistemas de avaliação de desempenho pela comparação exigem enorme habilidade do avaliador, mas são capazes de restringir o subjetivismo das avaliações realizadas.
75 O efeito de halo é um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho.
76 No que tange à avaliação de desempenho, algumas das principais desvantagens das escalas gráficas de classificação são as de não possibilitar um aprofundamento de informações acerca dos avaliados e de não permitir análises quantitativas.
77 A remuneração funcional está fundamentada em princípios da própria empresa burocrática, tais como hierarquia rígida e definição clara de respons
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
74 - Verdadeiro. Os sistemas de avaliação de desempenho pela comparação exigem habilidade do avaliador para comparar o desempenho dos funcionários, mas são capazes de reduzir o subjetivismo das avaliações realizadas. 75 - Verdadeiro. O efeito de halo é um fator que pode distorcer uma avaliação de desempenho, pois o avaliador pode ser influenciado por uma característica positiva ou negativa do avaliado e acabar avaliando-o de forma enviesada. 76 - Falso. As escalas gráficas de classificação permitem um aprofundamento de informações acerca dos avaliados e permitem análises quantitativas, pois são compostas por critérios específicos que permitem avaliar diferentes aspectos do desempenho do funcionário. 77 - Falso. A remuneração funcional não está fundamentada em princípios da empresa burocrática, mas sim em princípios de equidade e justiça, que buscam remunerar os funcionários de acordo com suas habilidades, conhecimentos e responsabilidades.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar