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43 - As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcioná...

43 - As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. Sobre o tema, considere as seguintes afirmativas: I. Os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa são chamados processos de aplicar pessoas. II. Processos de manter pessoas são aqueles utilizados para criar condições ambientais psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. III. Os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas denominam-se processos de recompensar pessoas. IV. Os processos para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho são chamados de processos de monitorar pessoas. Assinale a alternativa correta.
Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
a) Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.
b) Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
c) Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
d) Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
e) Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.

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gabc01
13 pág.

Administração Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) Somente as afirmativas II e III são verdadeiras. A afirmativa I está incorreta, pois os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa são chamados de processos de recrutamento e seleção. A afirmativa II está correta, pois os processos de manter pessoas são aqueles utilizados para criar condições ambientais psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. A afirmativa III também está correta, pois os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas denominam-se processos de recompensar pessoas. A afirmativa IV está incorreta, pois os processos para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho são chamados de processos de gestão de desempenho.

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