O trabalho em equipes passa a exigir a superação dos processos tayloristas-fordistas fortemente marcados pela especialização, em prol de um novo ti...

O texto apresenta a ideia de que o trabalho em equipe exige a superação dos processos tayloristas-fordistas, que eram fortemente marcados pela especialização, em prol de um novo tipo de relacionamento socioprofissional. Esse novo tipo de relacionamento é caracterizado pela ampliação da capacidade de comunicação e intercâmbio de informações, processos e conhecimentos, em escala inter e transdisciplinar, e também propõe equipes que se formam para desenvolvimento de projetos específicos e por tempo determinado, as chamadas equipes virtuais. Nesse contexto, a liderança passa a ser discutida para além das habilidades de mando, em direção ao que vem sendo denominado de liderança educadora e liderança servidora.