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1) A implantação do sistema de gestão ambiental serve de base para que a ISO 14001 seja im-plantada na organização. O sistema de gestão ambiental d...

1) A implantação do sistema de gestão ambiental serve de base para que a ISO 14001 seja im-plantada na organização. O sistema de gestão ambiental define as ações que a organização deve tomar, estabelece o planejamento, bem como define as políticas e os objetivos, identifica os recursos necessários e projeta os resultados que ela espera alcançar como desempenho ambiental. Assim, considerando que diversas etapas da implantação já foram realizadas por outras equipes da organização em que você trabalha, chegou o momento que você tanto esperava, ou seja, o momento de capacitar as equipes de trabalho em relação aos processos que envolvem possível risco ambiental. Nesse sentido, sua tarefa é apresentar um plano de capacitação/treinamento de colaboradores. Nes-se plano, você deve apresentar e explicar ações (no mínimo três) que a organização deve tomar para que as pessoas realizem o trabalho com competência, cumprindo os requisitos legais e outros requisi-tos, visando a garantir o desempenho ambiental da organização. Considere que os processos envol-vendo possível risco ambiental já foram mapeados e que os riscos de cada processo já foram identifi-cados.

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Com base no texto apresentado, um plano de capacitação/treinamento de colaboradores para garantir o desempenho ambiental da organização deve incluir, no mínimo, as seguintes ações: 1) Treinamento sobre os processos que envolvem possível risco ambiental, incluindo a identificação dos riscos e as medidas preventivas e corretivas necessárias para minimizá-los; 2) Capacitação sobre as políticas e objetivos da organização em relação ao desempenho ambiental, bem como sobre as normas e requisitos legais aplicáveis; 3) Treinamento sobre a importância da gestão ambiental para a organização e para a sociedade como um todo, visando conscientizar os colaboradores sobre a necessidade de adotar práticas sustentáveis no ambiente de trabalho. É importante ressaltar que o plano de capacitação/treinamento deve ser adaptado às necessidades específicas da organização e dos colaboradores envolvidos, levando em consideração o perfil de cada um e as particularidades dos processos e atividades realizados.

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