Para a promoção do aleitamento materno, a legislação brasileira tem destaque internacional. Tanto a Constituição de 1988 quanto a Consolidação das ...

A mãe trabalhadora tem direito a licença-maternidade de 120 dias, garantida pela Constituição de 1988 e pela CLT. Durante esse período, a mãe tem estabilidade no emprego e não pode ser demitida sem justa causa. Além disso, a CLT também prevê dois intervalos de 30 minutos cada um para amamentação durante a jornada de trabalho até o bebê completar seis meses de idade. A promoção e o apoio ao aleitamento materno são garantidos pelo Ministério da Saúde, que recomenda a amamentação exclusiva até os seis meses de idade e complementação alimentar até os dois anos ou mais. A lei também proíbe a publicidade de produtos que possam substituir o leite materno, como fórmulas infantis. Portanto, é importante que a empresa respeite os direitos da mãe trabalhadora e ofereça condições adequadas para a amamentação, como um local apropriado e horários flexíveis. Além disso, é fundamental que a sociedade em geral apoie e promova o aleitamento materno como um direito da mãe e do bebê.