5 ) Para compreender e desenvolver pessoas, processos e organizações, a administração apresenta várias teorias e escolas, dentre elas a teoria comp...

5 ) Para compreender e desenvolver pessoas, processos e organizações, a administração apresenta várias teorias e escolas, dentre elas a teoria comportamental e a teoria das relações humanas. Sobre essas, é correto afirmar que: A ) a teoria das relações humanas tem o objetivo de humanizar o trabalho, realizando a adequação de técnicas e tarefas, bem como promovendo a democracia no ambiente de trabalho. Já a teoria comportamental verifica modelos estruturais de organização que sejam efetivos para cada estilo de indústria, os quais são identificados por meio de uma série de pesquisas. B ) a teoria comportamental apresenta a hierarquia das necessidades de Maslow, a qual trabalha com a motivação das pessoas, conforme ocorrem as necessidades básicas. Já a teoria das relações humanas inicia-se nos Estados Unidos e tem como objetivo estudar o comportamento dos colaboradores nas organizações. C ) A teoria comportamental surgiu com uma série de pesquisas realizadas, cuja intenção era verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Já a teoria das relações humanas tem como objetivo humanizar o trabalho, adequando as técnicas e as tarefas e estabelecendo a democracia no ambiente de trabalho. Requisição: 6848990 Matricula: 810948 Data: 08/03/2024 14:23 Página: 3/6 D ) A teoria das relações humanas apresenta a hierarquia das necessidades de Maslow, a qual trabalha com a motivação das pessoas, conforme as necessidades básicas aparecem. Já a teoria comportamental inicia-se nos Estados Unidos e tem como objetivo estudar o comportamento dos colaboradores nas organizações. E ) A teoria das relações humanas teve início nos Estados Unidos, com o objetivo de estudar o comportamento dos colaboradores nas organizações. Já a teoria comportamental utiliza-se de quase todas as teorias administrativas para trabalhar os conceitos oriundos da administração, os quais são aplicados de acordo com cada tipo de organização.