Os métodos utilizados para a avaliação de desempenho funcional, permitem identificar necessidades de treinamento, facilitam o fornecimento de feedb...

A alternativa correta é: "360 graus, escolha forçada, escalas gráficas e incidentes críticos." Esses são os métodos usuais de avaliação de desempenho. O método 360 graus envolve a avaliação do desempenho por várias pessoas, incluindo colegas de trabalho, subordinados e superiores. A escolha forçada é um método em que o avaliador deve escolher entre duas ou mais opções de desempenho. As escalas gráficas envolvem a avaliação do desempenho em uma escala numérica. E os incidentes críticos envolvem a avaliação do desempenho com base em eventos específicos que ocorreram durante o período avaliado.