Leia o trecho a seguir: "A Teoria Bifatorial de Herzberg, Mausner e Snyderman (1959) foi formulada a partir da análise das descrições de pessoas s...

Leia o trecho a seguir: "A Teoria Bifatorial de Herzberg, Mausner e Snyderman (1959) foi formulada a partir da análise das descrições de pessoas sobre o que desejavam obter com seu trabalho, com destaque para o que as fazia se sentir bem ou mal nesse contexto. A categorização das respostas permitiu aos autores separar aquelas relacionadas diretamente com a satisfação no trabalho das relacionadas à insatisfação no trabalho." Fonte: ZANELI, J.C.; ANDRESE, J. E. B.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2 Ed. São Paulo: Artmed, 2014, p. 179. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre demais teorias de conteúdo, pode-se afirmar que os fatores motivacionais abrangem: modelo de gestão, políticas da empresa e satisfação. políticas da empresa, salário e reconhecimento. responsabilidade, reconhecimento e ambiente de trabalho. modelo de gestão, reconhecimento e satisfação. responsabilidade pelo trabalho, reconhecimento e satisfação.