A avaliação do conhecimento instalado auxilia a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliaç...
A avaliação do conhecimento instalado auxilia a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é denominado mapeamento de competências que:
Corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.
Corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.
💡 1 Resposta
Ed 
O mapeamento de competências é uma etapa importante da avaliação do conhecimento instalado, que consiste em identificar e valorizar as competências existentes na organização. Esse processo ajuda a direcionar as ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir os objetivos da organização. Além disso, o mapeamento de competências também pode ser utilizado como um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa.
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