Quando um método de desenvolvimento é utilizado em uma empresa, a intenção é que desempenho pessoal do funcionário seja melhorado e também ocorra u...

Os três principais métodos de desenvolvimento são: 1. Rotação de cargos: quando o funcionário é movido de um cargo para outro dentro da empresa, a fim de adquirir novas habilidades e conhecimentos. 2. Aprendizagem com a prática: quando o funcionário aprende fazendo, ou seja, colocando em prática o que foi aprendido em treinamentos e capacitações. 3. Coaching: quando o funcionário recebe orientação e feedback de um profissional experiente, a fim de desenvolver suas habilidades e competências.