Pode-se afirmar que alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função d...

Sim, pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função de diversos fatores. Quando há falta de alinhamento, pode ocorrer a contratação de profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio da organização, o que pode gerar conflitos e dificuldades na motivação e retenção de profissionais. Além disso, pode haver investimento custoso, inadequado e mal aproveitado em treinamento/desenvolvimento de pessoas, bem como desempenhos não condizentes às expectativas, o que pode levar a decisões falhas nas táticas de remuneração. Portanto, o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é fundamental para o sucesso da organização.