a-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nota-se, ...

a-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Nota-se, assim, que a própria legislação trabalhista traz o conceito de empregado e delimita os seus requisitos fundamentais: trabalho prestado por pessoa física, não eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade. Nesta linha, o doutrinador Maurício Godinho Delgado também conceitua a figura do empregado: “Empregado é toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.” Tendo em vista que cada um dos elementos fático-jurídicos da relação de emprego foram destrinchados anteriormente, passemos ao estudo de outros aspectos sobre o tema “Empregado”.