A alternativa que permite a empresa evitar uma ação indenizatória de um trabalhador, uma vez que ela seja acionada pela justiça do trabalho, pode variar dependendo do caso específico. No entanto, dentre as opções apresentadas, a alternativa mais próxima seria a "Ficha de EPI, lista de presença de treinamento", pois demonstra que a empresa forneceu os equipamentos de proteção individual necessários e treinou o trabalhador para utilizá-los corretamente, o que pode ajudar a evitar acidentes de trabalho e, consequentemente, ações indenizatórias. No entanto, é importante ressaltar que cada caso deve ser analisado individualmente e que a prevenção de acidentes e ações indenizatórias deve ser uma preocupação constante das empresas.
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