Outra novidade trazida pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) foi a previsão da responsabilidade dos sócios, em relação às dívidas trabalhistas d...

Outra novidade trazida pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) foi a previsão da responsabilidade dos sócios, em relação às dívidas trabalhistas da empresa. Vejamos o que dispõe o artigo 10-A, da CLT: Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Depreende-se da leitura do dispositivo acima que, em regra, a responsabilidade do chamado sócio retirante é subsidiária. No entanto, essa responsabilidade possui uma limitação temporal: até 2 anos depois de realizada a averbação da alteração contratual. Cuidado para não confundir! O início da contagem do prazo de 2 anos de para a responsabilidade subsidiária do sócio retirante é a partir da AVERBAÇÃO da modificação do contrato e não de sua saída da sociedade. Caso não haja tal procedimento, o sócio permanecerá respondendo pelos débitos trabalhistas da sociedade da qual participava. Por fim, é importante ressaltar que, comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato, responderá o sócio retirante não mais de forma subsidiária, mas sim solidária com os demais pelas obrigações decorrentes dos contratos de trabalho, nos termos do parágrafo único do artigo 10-A da CLT.