uando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo...

uando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete o comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional. Escolha uma opção: a. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados. b. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera. c. Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para que todos busquem melhores resultados para a organização. d. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos grupos de trabalho. e. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os talentos. Pular Navegação do questionário NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO Finalizar tentativa ... POADM Participantes Notas ???? EMENTA ???? CALENDÁRIO ???? COMUNICAÇÃO ???? MATERIAL DIDÁTICO ???? AVALIAÇÕES 2024/1 ???? MATERIAL COMPLEMENTAR ???? PESQUISA Painel Página inicial do site Calendário Arquivos privados Meus cursos CEADM POADM