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888. FCC – TRT - 2015) A responsabilidade dos empregadores em indenizar o empregado por danos provenientes de acidente de trabalho ou doença ocupac...

888. FCC – TRT - 2015) A responsabilidade dos empregadores em indenizar o empregado por danos provenientes de acidente de trabalho ou doença ocupacional, quando incorrer em dolo ou culpa, consoante o disposto no artigo 7o , inciso XXVIII, da Constitucional Federal de 1988, inclusive nas hipóteses de concausa, insculpidas no art. 21, I, Lei no 8.213/1991, advém de seu dever legal de conduta, com o objetivo de evitar ou prevenir a ocorrência de infortúnios, velando, desta forma, pela observância das regras previstas no ordenamento jurídico vigente, relacionadas às normas de saúde, higiene e segurança do trabalho. Com fundamento no exposto acima, considere: I. A responsabilidade será subsidiária se o empregado não conseguir provar a culpa ou dolo do empregador na ocorrência do infortúnio que lhe vitimou. II. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. III. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. IV. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular. Está correto o que consta APENAS em

A) I e IV.
B) II, III e IV.
C) I e III.
D) I, II e III.
E) II e IV.
Resposta: B

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E-book-1000-questões-inss-técnico do seguro social
716 pág.

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De acordo com o texto apresentado, a alternativa correta é a letra B) II, III e IV. I. A responsabilidade será subsidiária se o empregado não conseguir provar a culpa ou dolo do empregador na ocorrência do infortúnio que lhe vitimou. (Incorreta, pois a responsabilidade do empregador é objetiva, ou seja, independe de culpa ou dolo). II. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. (Correta, conforme o artigo 7º, inciso XXII, da Constituição Federal). III. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho. (Correta, conforme o artigo 19 da Lei nº 8.213/91). IV. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular. (Correta, conforme o artigo 19 da Lei nº 8.213/91).

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