Como a regra geral de irretroatividade das leis trabalhistas, em conformidade com os princípios do direito adquirido, coisa julgada e ato jurídico ...

A regra geral de irretroatividade das leis trabalhistas, em conformidade com os princípios do direito adquirido, coisa julgada e ato jurídico perfeito, significa que as novas leis trabalhistas não podem retroagir para prejudicar situações jurídicas já consolidadas antes de sua entrada em vigor. Dessa forma, as novas leis trabalhistas não podem ser aplicadas a situações jurídicas pré-existentes que já foram objeto de direito adquirido, coisa julgada ou ato jurídico perfeito. Por exemplo, se um trabalhador já tinha direito a uma determinada verba trabalhista antes da entrada em vigor da nova lei, essa verba não pode ser suprimida ou reduzida pela nova lei. No entanto, as novas leis trabalhistas podem ser aplicadas a situações jurídicas pré-existentes que ainda não foram consolidadas, ou seja, que ainda não se tornaram direito adquirido, coisa julgada ou ato jurídico perfeito.