2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chiavenato (2004) define a avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chiavenato (2004) define a avaliação de desempenho como uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa, do seu potencial de desenvolvimento e das metas e resultados a serem alcançados. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2004. Considerando a avaliação de desempenho, analise as afirmativas sobre o que deve ser avaliado: I- Os resultados alcançados, as metas e os respectivos indicadores definidos antecipadamente e relacionados com qualidade e quantidade, prazo e custo. II- O conhecimento das pessoas sobre as atribuições de seu cargo. III- O caráter da pessoa, a integridade e os valores dentro e fora da organização. IV- As responsabilidades conforme o cargo da pessoa na organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: