A exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação é o Art. 110-A da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Este artigo estabelece que as empresas com mais de 100 funcionários devem preencher de 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. Além disso, a lei também prevê a obrigatoriedade de adaptação dos locais de trabalho para garantir a acessibilidade desses trabalhadores.
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