Dutra (1996), a gestão de carreiras deve estar baseado em princípios (que representam os compromissos acertados entre a empresa e as pessoas), em e...

Dutra (1996), a gestão de carreiras deve estar baseado em princípios (que representam os compromissos acertados entre a empresa e as pessoas), em estrutura (opções de carreira) e instrumentos de gestão (mecanismos que irão possibilitar os indivíduos a maiores e crescentes níveis de abstração e complexidade de tarefas e funções). DUTRA, J. S. Administração de carreiras: Uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. Desta forma, assinale a alternativa correta sobre as contribuições que o sistema de gestão de carreiras oferece. Identificar e trabalhar pontos fortes e fracos; I - Explorar os pontos fortes das pessoas, independentemente de suas preferências profissionais; II - Melhorar a comunicação entre empresa e funcionários; III - Oferecer maior transparência na negociação de expectativas entre empresa e funcionários; IV - Direcionar e integrar as práticas de gestão de pessoas. Escolha uma opção: a. Todas as alternativas estão corretas. b. Apenas I, II e III estão corretas. c. Apenas I, III e IV estão corretas. d. Apenas I está correta. e. Apenas II, III e IV estão corretas