1) O RH pode inicialmente fazer eventos para a liderança, buscando entender as dores dos seus setores e a partir disso, estruturar treinamentos e d...

1) O RH pode inicialmente fazer eventos para a liderança, buscando entender as dores dos seus setores e a partir disso, estruturar treinamentos e desenvolvimento, avaliação de desempenho com feedbacks estruturados, criar mecanismos de incentivo para toda equipe e buscar melhor sempre o clima. 2) O papel do RH é capacitar gestores e liderança, desenvolver mecanismo para uma boa avaliação, identificar habilidades, fazer integração de novos colaboradores com bases nas normas da instituição.