QUESTÃO 6 Existem vários modelos para a investigação e a análise da cultura das organizações. O modelo de valores competitivos, por exemplo, busca ...

QUESTÃO 6 Existem vários modelos para a investigação e a análise da cultura das organizações. O modelo de valores competitivos, por exemplo, busca avaliar a cultura focalizando as dimensões e os valores compartilhados, fornecendo explicações sobre as diferenças entre os valores que determinam os vários modelos de eficácia organizacional. O modelo de valores competitivos possui esse nome porque: as suas dimensões formam quadrantes, os quais representam tipologias culturais distintas, cada um deles representando um tipo de cultura. apresenta estratégias diferenciadas de integração dos novos membros da organização, transmitindo os valores e os comportamentos desejados. a sua dimensão "dinamismo e flexibilidade" se contrapõe com a "ordem e estabilidade"; a dimensão "ambiente interno", com a "ambiente externo". cada cultura nele representada atua a partir de suposições distintas a respeito da capacidade de poder e influência, dos fatores de motivação dos indivíduos, como eles raciocinam, como adquirem comportamentos e como as coisas mudam na organização.