A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas...

A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas individuais dos funcionários. Trata-se de uma prática de gestão de pessoas diretamente alinhada ao que postula a Teoria da Expectativa:
benefícios flexíveis;
avaliação 360 graus;
programas de integração de funcionários;
remuneração das horas extras de trabalho;
programas de desenvolvimento organizacional (DO).
A) benefícios flexíveis;
B) avaliação 360 graus;
C) programas de integração de funcionários;
D) remuneração das horas extras de trabalho;
E) programas de desenvolvimento organizacional (DO).