“A parcela da remuneração que está vinculada ao desempenho é conhecida como remuneração variável, remuneração por incentivo, ou remuneraç...

“A parcela da remuneração que está vinculada ao desempenho é conhecida como remuneração variável, remuneração por incentivo, ou remuneração pelo desempenho (pay for performance). Para formular e executar estratégias de governança bem-sucedidas, a remuneração variável do gestor deverá ser estabelecida com base no seu desempenho ou nas suas realizações em benefício da empresa”. LARRATE, M. Governança corporativa e remuneração dos gestores. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2013. p. 100. Atualmente, as organizações utilizam-se de diferentes políticas salariais para que os colaboradores, alocados em diferentes departamentos, possam desempenhar suas obrigações de maneira eficiente e eficaz e, assim, melhorar a produtividade da organização. Desse modo, considerando a citação apresentada e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir e a possível relação existente entre elas. I. A remuneração variável apresenta alguns aspectos importantes, como é o caso de sua flexibilidade, aversão ao risco pelo gestor, imunidade a choques exógenos, dentre outros. Pois: II. A aversão ao risco explica por que gestores podem não tomar medidas muito arriscadas que possam impactar na viabilidade da organização e até mesmo sobre sua própria remuneração variável.