A coleta de informações sobre o candidato, na tentativa de conhecer tanto a sua experiência e seus conhecimentos sobre o trabalho a ser realizado quanto os aspectos relacionados a sua personalidade, exige a utilização de determinadas técnicas que possam trazer subsídios à avaliação para a tomada de decisão, diminuindo a possibilidade de erro na escolha do candidato.

Considerando o papel do profissional de RH no processo da coleta de informações sobre os candidatos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Nas dinâmicas de grupo, o profissional de RH que está conduzindo o processo seletivo tem a oportunidade de observar como o candidato se comporta, podendo relacionar suas atitudes no momento da seleção com o desempenho que terá na organização.

PORQUE

II. Todos os profissionais de RH podem e devem buscar conhecer e aplicar testes de personalidade nos candidatos, para garantir um processo seletivo mais qualificado.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.