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QUESTÃO 6 O estruturalismo é uma teoria que surge para contestar as escolas da administração científica e das relações humanas. Seu principal repre...

QUESTÃO 6 O estruturalismo é uma teoria que surge para contestar as escolas da administração científica e das relações humanas. Seu principal representante é Amitai Etzioni, que julgou as teorias até então elaboradas sobre a administração como sendo insatisfatórias. ALBUQUERQUE, R. A. L. Teorias da Administração. Maringá/PR: Unicesumar, 2020. Sobre a teoria estruturalista, analise as afirmações a seguir: I. A administração estruturalista possui como um de seus princípios que a organização é concebida como um sistema social aberto e deliberadamente construído. II. Na teoria estruturalista ressalta-se que o principal meio de incentivo é o recurso material (dinheiro), visto que os incentivos sociais e psicológicos são desnecessários. III. Os conflitos são considerados inevitáveis e muitas vezes desejáveis, analisando-se as relações empresa-empregado. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.

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A alternativa correta é a alternativa 3: I e III, apenas. Justificativa: I. A administração estruturalista possui como um de seus princípios que a organização é concebida como um sistema social aberto e deliberadamente construído. Essa afirmação está correta, pois a teoria estruturalista considera a organização como um sistema social aberto, ou seja, que interage com o ambiente externo e é influenciada por ele. Além disso, a organização é vista como um sistema deliberadamente construído, ou seja, que é planejado e projetado para atingir determinados objetivos. II. Na teoria estruturalista ressalta-se que o principal meio de incentivo é o recurso material (dinheiro), visto que os incentivos sociais e psicológicos são desnecessários. Essa afirmação está incorreta, pois a teoria estruturalista considera que os incentivos sociais e psicológicos são tão importantes quanto os incentivos materiais para motivar os funcionários e aumentar a produtividade. III. Os conflitos são considerados inevitáveis e muitas vezes desejáveis, analisando-se as relações empresa-empregado. Essa afirmação está correta, pois a teoria estruturalista considera que os conflitos são inevitáveis em qualquer organização e que podem ser desejáveis, pois podem levar a mudanças e melhorias na organização. Além disso, a teoria estruturalista também considera que os conflitos podem surgir não apenas entre os funcionários, mas também entre os diferentes departamentos e níveis hierárquicos da organização.

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